{
  "@context": "https://schema.org",
  "@type": "QAPage",
  "canonical": "https://ireadcustomer.com/th/blog/why-we-keep-losing-our-best-developers-and-what-thai-companies-can-do-about-it",
  "markdown_url": "https://ireadcustomer.com/th/blog/why-we-keep-losing-our-best-developers-and-what-thai-companies-can-do-about-it.md",
  "title": "ทำไมเราถึงเสีย Dev เก่งๆ ไปตลอด? ความจริงจากมุมมอง CEO และทางออกสำหรับบริษัทไทย",
  "locale": "th",
  "description": "เบื่อไหมที่ Developer เก่งๆ ขอลาออกพร้อมกับความรู้ทั้งหมดในหัว? เจาะลึก 5 เหตุผลที่บริษัทไทยไม่สามารถรักษา Developer มือดีไว้ได้ พร้อมวิธีแก้ปัญหาอย่างยั่งยืนเพื่อสู้ในสงครามแย่งชิงคนไอที",
  "quick_answer": "",
  "summary": "Picture this: บ่ายวันศุกร์ที่แสนจะธรรมดา จู่ๆ แจ้งเตือน Slack ของคุณก็เด้งขึ้นมา เป็นข้อความจาก Lead Engineer คนเก่งของคุณที่เขียนระบบ Core Billing ขึ้นมากับมือ \"พี่ครับ สะดวกคุยผ่าน Google Meet สัก 5 นาทีไหมครับ?\" สารบัญ / Table of Contents - ความจริงอันโหดร้ายของปัญหา Thai developer shortage - 5 เหตุผลจริงๆ ที่คุณไม่สามารถ Retain Top Developers in Thailand ไว้ได้ - 1. จ่ายไม่ไหว (คุณแพ้ในเกม software engineer salary Thailand) - 2. เทคโนโลยีโบราณ (Boring Legacy Tech) - 3. ไม่มีเส้นทางการเติบโตที่ชัดเจน (No Growth Path) - 4. วัฒนธรรม \"ตามงานผ่าน LINE Group\" นอกเวลางาน - 5. บังคับเข้าออฟฟิศ (No",
  "faq": [],
  "tags": [
    "developer retention",
    "tech talent crisis",
    "software outsourcing thailand",
    "thailand tech salaries",
    "it staff augmentation"
  ],
  "categories": [],
  "source_urls": [],
  "datePublished": "2026-04-01T18:05:36.984Z",
  "dateModified": "2026-04-18T09:30:44.880Z",
  "author": "iReadCustomer Team"
}